年會即將來臨,又開始絞盡腦汁想年會創意和節目的時候了。對于創意年會的表演節目,每次組織都會消耗我們同事們的大量腦細胞。每個節目都傾注了同事們的很多心血,每個節目都是他們認真構思。就怕冷了場,被說沒新意?!?
年會創意原則:
釋放壓力,娛樂為主
終于有個機會放松一下,就別搞得那么苦大仇深的了,也別做領導報告了,讓大家釋放下壓力,搞搞團隊文化建設,挺好的。娛樂無罪,越娛樂越好,年會出彩的地方就靠這了。
總結業績,關注成長
娛樂歸娛樂,該正經的時候還得正經。這一年公司的發展情況,各部門的發展情況,個人的發展情況,都可以在年會中有所表現。但要注意表達方式,還是參照第一條,娛樂著來,準保出彩。
找找問題,委婉表達
總結嘛,總有好的一面,也有不好的一面。把那些不是原則性,不會引起根本矛盾的小問題,借機點一點,也當是對公司做的貢獻了。趁領導也在場,幽默的捅一下窗戶紙,大家會心一笑,成不成的就看領導有沒有放心上了。比如要加薪神馬的不提白不提。
溫馨提示:
很多同事抱怨搞年會會給自己的工作帶來不便,其實我們要知道年會是企業拉近同事之間距離、增強合作精神的一種活動,意義不在于節目是否夠出眾,而是 在于參與人員是否真正融入到年會的快樂氣氛中。所以大家在選擇年會節目時,盡量配合個人的時間,不需要浪費過多精力而導致你的工作沒完成。
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