年會節(jié)目的表演形式無非就是吹拉彈唱外加舞蹈、相聲、小品、雜技等,基本上也都表演過。但是,想要年會有所創(chuàng)新、創(chuàng)意,要在節(jié)目總量上進行了縮 減控制,并且進行嚴(yán)格的篩選,使節(jié)目編排一定要符合這次年會的主題。同時,也加大了對演員的獎勵,這也是為了提高員工的積極性。
確定年會主題
首先要把握年會主線,回顧篇、總結(jié)篇、感恩篇、展望篇。主題、主線一定滲透著企業(yè)文化,而企業(yè)文化就是貫穿主線的“靈魂”
審核節(jié)目
當(dāng)主題與主線明確后,就進行公司內(nèi)部系統(tǒng)公告,動員員工積極參與,緊跟主題、主線。到報名截止時,根據(jù)節(jié)目的主題、題材、內(nèi)容與形式將節(jié)目編排到四個篇章。
節(jié)目編排
有了節(jié)目與主線,但節(jié)目的連貫性、主線的符合性、文化的表現(xiàn)性,還需要細(xì)致編排。這時候,就需要我們深入到每個節(jié)目,確保節(jié)目的主題、內(nèi)容符合主線要求。直到節(jié)目的主題、內(nèi)容符合主線,在連貫性與表現(xiàn)性上有所突破,并且在編排上能有“起承轉(zhuǎn)合”的效果
排練與跟蹤
雖然在節(jié)目設(shè)計與組織上做了充分的準(zhǔn)備,但為了萬無一失,我們?nèi)砸诤笃谂啪毶隙喽鄥⑴c,并及時跟蹤,甚至要做好備選計劃。
在節(jié)目形式上雖沒有過多的創(chuàng)新與突破,但通過“視頻”轉(zhuǎn)為篇章的轉(zhuǎn)折點,確是以前沒有,也能很好的起到過度的作用。因此,我們也聯(lián)系了專業(yè)制作年會視頻的公司,對表演風(fēng)格與內(nèi)容也進行了比較詳細(xì)的設(shè)計洽談。可行性還是比較高的。
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