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年會節(jié)目的表演形式無非就是吹拉彈唱外加舞蹈、相聲、小品、雜技等，基本上也都表演過。但是，想要年會有所創(chuàng)新、創(chuàng)意，要在節(jié)目總量上進行了縮 減控制，并且進行嚴(yán)格的篩選，使節(jié)目編排一定要符合這次年會的主題。同時，也加大了對演員的獎勵，這也是為了提高員工的積極性。

確定年會主題

首先要把握年會主線，回顧篇、總結(jié)篇、感恩篇、展望篇。主題、主線一定滲透著企業(yè)文化，而企業(yè)文化就是貫穿主線的“靈魂”

審核節(jié)目

當(dāng)主題與主線明確后，就進行公司內(nèi)部系統(tǒng)公告，動員員工積極參與，緊跟主題、主線。到報名截止時，根據(jù)節(jié)目的主題、題材、內(nèi)容與形式將節(jié)目編排到四個篇章。

節(jié)目編排

有了節(jié)目與主線，但節(jié)目的連貫性、主線的符合性、文化的表現(xiàn)性，還需要細(xì)致編排。這時候，就需要我們深入到每個節(jié)目，確保節(jié)目的主題、內(nèi)容符合主線要求。直到節(jié)目的主題、內(nèi)容符合主線，在連貫性與表現(xiàn)性上有所突破，并且在編排上能有“起承轉(zhuǎn)合”的效果

排練與跟蹤

雖然在節(jié)目設(shè)計與組織上做了充分的準(zhǔn)備，但為了萬無一失，我們?nèi)砸诤笃谂啪毶隙喽鄥⑴c，并及時跟蹤，甚至要做好備選計劃。

在節(jié)目形式上雖沒有過多的創(chuàng)新與突破，但通過“視頻”轉(zhuǎn)為篇章的轉(zhuǎn)折點，確是以前沒有，也能很好的起到過度的作用。因此，我們也聯(lián)系了專業(yè)制作年會視頻的公司，對表演風(fēng)格與內(nèi)容也進行了比較詳細(xì)的設(shè)計洽談。可行性還是比較高的。

三牛文化倡導(dǎo)“一對一服務(wù)”的管家式服務(wù)理念，活動需求一經(jīng)提交便有專屬會務(wù)顧問跟進，協(xié)助客戶梳理需求、合理控制成本，能根據(jù)客戶要求的不同打造最合人心的服務(wù)。會務(wù)顧問身影將貫穿整個活動始終，隨時負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場突發(fā)事件和各種需求，確保活動正常開展！

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